核心前提：员工因父亲生病请假回家，公司却未发放请假期间的工资。

结论前置：

1. 公司行为可能违法：若请假属于合法事由（如事假、病假等），且符合公司规章制度及法律规定，公司不发工资可能构成违法。
2. 需分情况讨论：具体是否违法及如何维权，需结合请假类型、公司规定及法律规定综合判断。

分情况说明：

1. 若请假为事假：

   • 法律规定：事假期间，用人单位可不支付工资，但需符合公司规章制度及劳动合同约定。
   • 公司行为合法性：若公司规章制度明确规定事假无薪，且已告知员工，则公司不发工资可能合法。
   • 建议：检查公司规章制度及劳动合同，确认事假是否无薪。若无明确规定或规定违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若请假为病假：

   • 法律规定：病假期间，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司行为合法性：若公司未支付病假工资或支付低于法定标准，则构成违法。
   • 建议：收集病假证明、工资条等证据，与公司协商要求补发工资。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若请假为带薪年休假、婚假、产假等法定假期：

   • 法律规定：这些假期期间，用人单位应全额支付工资。
   • 公司行为合法性：若公司未支付工资，则构成违法。
   • 建议：收集假期证明、工资条等证据，与公司协商要求补发工资。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并可要求公司支付赔偿金。

额外建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司出具书面说明。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好请假证明、工资条、公司规章制度等证据，以备维权之需。
• 寻求帮助：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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