结论前置：针对您提出的“老板爸爸住院了，还要我发工资”这一问题，需要分情况来看，具体如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工工资的发放是基于员工与用人单位之间建立的劳动关系，而非基于老板个人的家庭情况。因此，老板爸爸住院这一私人事务，并不构成老板拒绝或延迟发放您工资的合法理由。
   • 如果老板因个人原因（如家庭变故）确实面临资金困难，他应与您进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等，并确保这些安排不违反法律法规的强制性规定。

2. 从实际操作与沟通的角度：

   • 在理解老板可能面临的困境的同时，您也有权要求老板按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付您的工资。
   • 建议您可以与老板进行坦诚的沟通，表达您对工资发放的关切，同时了解老板的具体困难和打算，共同寻找合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为明显违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从情感与道德的角度：

   • 虽然法律上老板爸爸住院不是不发工资的理由，但从情感和道德层面，我们可以对老板的困境表示理解和同情。
   • 在维护自己合法权益的同时，也可以考虑在合理范围内给予老板一定的支持和帮助，如提供一些力所能及的协助或建议等。