核心结论：您可以基于实际情况，选择合适的方式向老板说明父亲生病需要工资的情况，重点在于沟通方式要诚恳、清晰，同时注意保留相关证据。以下是具体建议：

1. 选择合适的沟通时机和方式
   如果父亲病情紧急，建议优先通过电话或当面沟通，直接说明情况（如“老板，我父亲突然生病住院，现在急需用钱支付医疗费用，希望能尽快拿到工资”）。如果病情尚不紧急，可通过微信、邮件等书面形式提前告知，并附上医院诊断证明等材料，增加说服力。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若单位拖欠工资，劳动者有权要求及时支付。但紧急情况下，可与单位协商提前发放。

2. 明确诉求并协商解决方案
   沟通时需明确诉求（如“希望本周内发放工资”或“先预支部分工资”），同时表达对工作的重视（如“我会尽快处理完家里的事，保证不影响工作”）。若单位资金周转困难，可协商分期支付或用其他方式补偿（如调休）。
   风险提示：若单位拒绝支付，可保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意沟通态度和证据保留
   沟通时保持诚恳，避免情绪化表达，同时通过微信、邮件或录音等方式保留证据，防止后续纠纷。若单位以“未提前申请”等理由拒绝，可解释“突发情况属于不可抗力”，法律上无需承担责任。
   实践建议：若单位态度消极，可同步联系工会或当地劳动部门介入协调，提高解决效率。

总结：父亲生病属于特殊情况，您有权向单位说明困难并要求合理支持。沟通时注意方式方法，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。