核心结论：在老丈人生病需要照顾而向老板要工资的情境下，关键在于合法、合理且有效地与老板沟通，同时了解自身权益保障途径。以下从沟通策略和权益保障两个角度为你详细分析。

1. 沟通策略

   • 提前沟通与说明情况：在老丈人生病初期，就应尽早与老板进行坦诚的沟通。向老板详细说明老丈人的病情、目前的状况以及对你工作可能产生的影响。例如，你可以说“老板，我老丈人突然生病住院了，情况比较严重，我可能需要抽出一些时间去医院照顾他，但我会尽量协调好工作，保证不影响工作进度。不过，我也担心这段时间家里的经济压力会比较大，想跟您沟通一下工资发放的事情。”通过提前沟通，让老板了解你的难处，增加老板的理解和同情。
   • 强调工作安排与承诺：在沟通工资问题时，要向老板表明你对工作的重视和负责态度。说明你已经对工作进行了合理的安排，会尽最大努力确保工作的正常进行。比如，“我已经和同事商量好了，在我照顾老丈人期间，他会帮我处理一些紧急的工作任务，我也会通过线上方式及时跟进工作进展，保证不耽误项目的推进。所以，希望老板能按照正常时间给我发放工资，以缓解我目前的经济压力。”
   • 选择合适的沟通时机和方式：选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及工资问题，以免引起老板的反感。沟通方式可以根据老板的习惯和公司的文化来选择，可以是面对面沟通，也可以是电话沟通或通过邮件详细说明情况。如果选择面对面沟通，要注意语气诚恳、态度谦逊；如果选择邮件沟通，要语言简洁明了、条理清晰。

2. 权益保障

   • 了解劳动合同和相关法律法规：仔细查看你与老板签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、请假制度等方面的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老丈人生病属于特殊情况，且你因照顾他而影响了工作，但只要你是按照公司的规定履行了请假手续，老板就应当按照约定支付工资。
   • 保留相关证据：在与老板沟通工资问题的过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录（聊天记录、邮件、通话录音等）、请假申请、医院出具的诊断证明等。这些证据可以在后续出现纠纷时，为你维护自己的合法权益提供有力的支持。
   • 寻求内部或外部帮助：如果与老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资或拖延支付工资，你可以先向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部的帮助和协调。如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理老丈人生病与向老板要工资的问题时，要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式与老板沟通，同时了解自己的权益保障途径，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。