核心结论：您可以以诚恳、礼貌且明确的方式向老板说明小孩生病的情况，并请求按时发放工资或预支部分工资，同时注意保留相关证据以防后续纠纷。以下是具体建议：
选择合适的沟通时机与方式
尽量选择老板不忙碌的时间段，如工作间隙或下班前，以面对面沟通为佳；若无法当面沟通，可通过电话或微信等即时通讯工具说明情况。避免在老板情绪不佳或公司面临紧急事务时提出请求，以免影响沟通效果。
清晰陈述事实与需求
沟通时需明确说明小孩生病的具体情况（如病情、就医记录等），并表达因照顾孩子导致经济压力增大的现实困难。例如：“老板，我家小孩最近突发XX病，需要长期治疗，医疗费用较高，目前家庭经济压力较大，能否请您按时发放本月工资/预支部分工资以解燃眉之急？”
注意：无需过度渲染情绪，保持客观陈述即可，同时避免将个人困难与工作表现挂钩（如“我因照顾孩子无法全身心工作”），以免引发误解。
保留证据以防纠纷
若老板同意预支工资或调整工资发放时间，务必通过书面形式（如微信、邮件）确认沟通内容，避免口头约定。例如：“老板，您刚才说可以预支5000元工资，我记录如下：预支金额5000元，从下月工资中扣除。请您确认是否无误？”
若老板拒绝请求，可进一步询问原因（如公司资金周转困难等），并协商其他解决方案（如分期支付、延迟还款等）。若协商无果，需保留工资条、劳动合同等证据，以备后续维权。
法律视角下的注意事项
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以“小孩生病”为由扣减工资，属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若需预支工资，法律并未禁止，但需与老板协商一致；若老板拒绝，您仍可要求按时发放工资，但需通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为（如停工、闹事等）。
总结：小孩生病是家庭突发状况，您有权向老板说明困难并请求合理支持。沟通时保持诚恳、理性，同时注意保留证据，既能维护自身权益，也能避免不必要的矛盾。若遇到复杂情况（如老板恶意拖欠、拒绝协商等），可进一步向我咨询具体应对方案。