核心结论：在老人患病急需用钱时，向老板要工资需分情况处理，关键在于明确工资支付约定、保留证据并合法沟通，以下为具体分析：

1. 若工资已到约定支付时间
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若已到发薪日，您可直接与老板沟通，说明老人病情及家庭经济困难，要求按约定支付工资。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件），若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

2. 若工资未到支付时间但急需用钱
   若工资尚未到支付周期（如未到月底），您可与老板协商提前支付部分或全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十七条，用人单位确因生产经营困难需延期支付工资的，需与工会或职工代表协商一致，但此情形不适用您的情况。您可强调“家庭突发重大变故”的特殊性，争取老板理解。若协商无果，可尝试向亲友借款或申请社会救助，同时保留医疗费用凭证，后续通过法律途径主张工资时，可一并主张因拖欠导致的损失（如借款利息）。

3. 若老板以“老人患病”为由扣减工资
   部分老板可能以“员工未全身心工作”为由扣减工资，此行为违法。根据《劳动法》第五十条，工资支付与工作成果无关，除非您存在严重失职造成损失（需老板举证），否则老板无权扣减。若遇此情况，您可明确拒绝，并留存工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张全额工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 优先沟通：以书面形式（微信、邮件）向老板说明老人病情、医疗费用及家庭经济状况，语气诚恳但明确要求支付工资；
  
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、医疗发票、沟通记录等，作为后续维权依据；
  
• 合法维权：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费），主张工资及赔偿；
  
• 紧急救助：若老人病情危急且工资未及时到位，可尝试向当地民政部门申请临时救助，或通过水滴筹等平台寻求社会帮助。
  

老人患病是家庭重大变故，您作为劳动者有权要求按时支付工资。若遇法律难题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的解决方案。