生病后上班关于工资问题，你可以直接且明确地向老板提出询问，核心是了解公司关于病假工资或医疗期工资的具体规定。以下是具体分析和建议：

1. 了解公司政策：

   • 首先，你可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于病假工资、医疗期工资或类似情况的具体规定。
   • 如果公司有明确的政策，你可以直接引用这些政策与老板沟通，询问你的工资将如何计算和发放。

2. 与老板直接沟通：

   • 如果公司政策不明确或你找不到相关规定，建议直接与老板进行沟通。
   • 在沟通时，你可以说明你的病情、预计的休假时间以及你对工资发放的关切。
   • 询问老板公司对于这种情况的一般处理方式，以及你的工资将如何受到影响。

3. 了解法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的工资待遇。
   • 你可以向老板提及这些法律法规，以了解公司是否遵循了相关法律规定，并确保你的权益得到保障。

4. 提出合理诉求：

   • 在与老板沟通时，你可以根据自己的实际情况和公司的政策、法律法规，提出合理的工资诉求。
   • 例如，如果你认为公司应该按照你的正常工资发放病假工资，你可以向老板说明你的理由和依据。

5. 保留证据并寻求帮助：

   • 在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等。
   • 如果老板拒绝支付合理的病假工资或违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量以事实为依据，以法律法规和公司政策为参考，提出合理的诉求。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。