核心前提：用户希望在孩子开学需要资金的情况下，以恰当的方式向老板提出工资支付请求。

结论前置：

1. 明确沟通目的与时机：选择一个合适的时机（如非繁忙时段），以平和、诚恳的态度向老板说明孩子开学需要资金的具体情况，表达希望尽快获得工资的意愿。
2. 准备沟通内容：提前整理好工资支付的相关记录（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在沟通时作为依据，增强说服力。
3. 采用恰当沟通方式：根据与老板的关系及公司文化，选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、微信）等方式，确保信息准确传达。

详细分析：

1. 明确沟通目的与时机：

   • 目的：清晰表达因孩子开学需要资金，希望老板能尽快支付工资。
   • 时机：选择老板相对空闲、心情较好的时段进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。

2. 准备沟通内容：

   • 依据准备：整理好与工资支付相关的所有文件，包括但不限于劳动合同（明确工资支付条款）、工资条（显示应发工资及已发工资情况）、考勤记录（证明出勤情况）等。
   • 情况说明：在沟通时，简要说明孩子开学的具体费用（如学费、书本费、生活费等），以及这些费用对家庭经济的影响，让老板理解你的迫切需求。

3. 采用恰当沟通方式：

   • 面对面沟通：如果与老板关系较为亲近，且公司文化鼓励直接沟通，可以选择面对面方式，这样更能体现诚意和紧迫性。
   • 电话沟通：如果无法当面沟通，或担心当面沟通会尴尬，可以选择电话沟通，注意语气要平和、诚恳。
   • 书面沟通：如果公司文化较为正式，或希望留下书面记录，可以选择邮件或微信等书面方式沟通，确保信息准确无误，并保留沟通痕迹。

额外建议：

• 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免影响沟通效果。
• 如果老板表示暂时无法支付，可以询问具体原因及支付时间，并协商制定一个合理的支付计划。
• 如果沟通无果，或老板拒绝支付工资，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果用户在与老板沟通工资支付问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业、详细的解答。