核心结论：您可以先与老板友好沟通说明孩子交学费的紧急情况，若沟通无果，可依据劳动法律法规通过合法途径来要求老板支付工资。以下是具体分析：
- 友好沟通协商
- 沟通方式：找一个合适的时间，比如老板相对不忙的时候，以诚恳、礼貌的态度与老板进行面对面交流。如果面对面不方便，也可以通过电话或者微信等方式沟通。在沟通中，要清晰地表达孩子交学费的时间紧迫性，以及目前家庭经济因为学费问题面临的压力，让老板了解您的实际困难。
- 沟通内容：例如可以说“老板，实在不好意思打扰您。我家孩子马上要交学费了，家里现在资金有点紧张，您看能不能尽快把我这个月的工资结算一下，真的非常感激”。通过这样的沟通，争取老板的理解和支持，促使老板尽快安排支付工资。
- 依据劳动法律法规主张权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板有义务按照约定的时间和方式向您支付工资，如果老板拖欠工资，就违反了法律规定。
- 操作步骤
- 收集证据：首先要收集能够证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；如果没有劳动合同，工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证言等也可以作为辅助证据。另外，还要保留与老板沟通工资支付问题的聊天记录、通话录音等，以证明您曾经向老板主张过权利。
- 与老板再次协商并书面催告：在收集好证据后，再次与老板协商工资支付问题。如果协商仍然没有结果，可以向老板发送书面的催告函，明确告知老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求老板在一定的期限内（比如7天）支付工资，并保留好催告函的送达凭证，如快递单号、签收记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板在您书面催告后仍然不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证复印件以及前面收集的相关证据。劳动监察部门会对老板进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对老板进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。