向老板讨要工资交学费，首先应当明确的是，讨要工资是你的合法权益，但需要采取合法、合理的方式。以下是从不同角度为你提供的建议：
一、合法讨要工资的途径
协商解决：
- 最直接且高效的方式是与老板进行友好协商，明确表达你的需求，即希望按时获得工资以支付学费。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续参考。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。
二、讨要工资时的注意事项
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
避免过激行为：
- 在讨要工资时，要避免采取过激行为，如威胁、恐吓、破坏财物等。这些行为不仅可能违法，还会损害你的形象和声誉。
- 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
及时行动：
- 如果你发现工资未按时支付，要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使问题变得更加复杂，增加解决的难度。
三、特殊情况下的建议
如果老板确实存在经济困难：
- 你可以尝试与老板协商分期支付工资或者延期支付工资。在协商过程中，要明确支付时间和金额，并尽量以书面形式记录下来。
- 同时，你也可以考虑向相关部门申请救助或者寻求其他经济来源，以缓解经济压力。
如果老板恶意拖欠工资：
- 这种情况下，你要坚决维护自己的权益，通过法律途径解决问题。不要因为害怕或者顾虑而放弃自己的权益。
- 你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼，以迫使老板支付工资。
最后，我要强调的是，讨要工资是你的合法权益，但需要采取合法、合理的方式。如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。