核心结论：在等待交学费急需工资的情况下，你可以通过合法、合理的方式向老板主张工资支付，具体可从协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下分情况详细说明：

1. 优先尝试友好协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 操作建议：你可以先与老板进行友好沟通，明确说明你目前急需工资交学费的紧迫情况，请求老板尽快支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作建议：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼（极端情况）

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 操作建议：这一步骤通常是在其他途径均无法解决问题时的最后手段，因为法律诉讼程序相对复杂且耗时较长。在决定提起诉讼前，建议你充分评估诉讼成本和收益，并咨询专业律师的意见。