核心结论：老人生病期间，员工有权依法向老板主张工资支付，具体操作需结合劳动关系性质、请假手续完备性及公司规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 若员工处于法定医疗期内（如非因工负伤）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
• 操作建议：
  • 及时提交病假证明：向公司提交医院出具的《病假建议书》、诊断证明等材料，证明需停工治疗的必要性；
  • 明确工资支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）；
  • 书面沟通：通过邮件、微信等书面形式向老板说明情况，保留沟通记录，避免口头协商无凭证。

2. 若员工未履行请假手续或超出医疗期

• 风险点：若员工未按规定提交病假材料，或医疗期届满后仍无法返岗，公司可能以“旷工”为由拒付工资甚至解除合同。
• 应对措施：
  • 补交材料：尽快补交病假证明，说明延迟提交的合理原因（如突发疾病未及时取证）；
  • 协商延长假期：若需继续治疗，可与公司协商延长病假或调整工作方式（如远程办公）；
  • 主张经济补偿：若公司违法解除合同（如未支付病假工资且无合法理由），可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。

3. 若公司拒付工资或克扣工资

• 维权路径：
  • 协商解决：优先与公司沟通，明确工资支付义务及法律依据；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
  • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

4. 特殊情形：员工为灵活就业者（如非全日制、劳务关系）

• 法律差异：灵活就业者不受《劳动合同法》保护，工资支付需依据双方约定或口头协议。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留工作记录、转账记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资标准；
  • 协商或诉讼：通过协商或民事诉讼主张工资，但需承担更高举证责任。

提示：老人生病期间，员工可能因精力有限难以处理纠纷，建议优先委托家属或朋友协助沟通，必要时可向我进一步咨询具体操作流程及证据准备要点。