核心结论：老人住院期间，您因照顾老人无法正常工作而向老板要工资，这主要涉及劳动权益保护问题，具体能否要到工资以及如何要，需分情况讨论。
若您与老板之间存在明确的劳动关系，且符合工资支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果您因照顾住院的老人而请假，且请假性质属于事假（非病假、工伤假等），那么老板是否支付工资可能取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。但通常，事假期间用人单位可以不支付工资。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，比如给予一定天数的带薪事假，那么您就有权要求老板支付这部分工资。
- 建议：首先查看您的劳动合同和公司规章制度，了解关于事假工资支付的具体规定。如果符合支付条件，您可以与老板沟通，要求按照约定支付工资。
若您因照顾老人而无法继续工作，考虑与老板协商解除劳动合同或请假并保留劳动关系：
- 如果您因长期照顾老人而无法继续工作，可以考虑与老板协商解除劳动合同。在协商解除时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿（如果符合支付条件）。
- 如果您只是暂时无法工作，希望保留劳动关系，那么您可以与老板协商请假事宜。在请假期间，您可以了解公司是否提供带薪休假、病假等福利，以及这些福利是否适用于您的情况。
- 建议：在协商过程中，保持与老板的沟通畅通，明确您的需求和期望。同时，保留好相关证据，如请假申请、医疗证明等，以备不时之需。
若老板拒绝支付工资或存在其他违法行为：
- 如果老板拒绝支付您应得的工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在投诉或申请仲裁前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。