核心结论：刚工作几天生病住院，您有权要求用人单位支付相应工资，具体可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应按约定支付工资。即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位就需支付对应报酬。若因生病住院无法继续工作，住院期间的工资支付需分情况讨论：

   • 若您处于试用期且未签订劳动合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资；
     
   • 若您已签订劳动合同，且符合医疗期规定（如工作不满6个月，医疗期为3个月），用人单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）；
     
   • 若您未被认定为医疗期，或用人单位拒绝支付，您仍有权要求按实际工作天数结算工资。

2. 主张工资的具体步骤

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与用人单位沟通，说明您已实际工作几天的事实，并要求支付对应工资。协商时注意保留证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作时长。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）及工资未支付的证据，监察部门会介入调查并督促用人单位支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（通常需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明及工资未支付的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项

   • 保留证据是关键：无论协商、投诉还是仲裁，均需提供证据证明劳动关系及工作时长。建议尽快收集工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等材料；
     
   • 医疗期权益：若您因病需长期住院，可查询当地医疗期规定，要求用人单位支付病假工资或医疗期工资；
     
   • 避免过激行为：主张权益时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。

总结：您有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，可通过协商、投诉或仲裁等方式主张权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。