核心结论：生病住院期间，公司应按照实际出勤天数计算工资，但需结合病假工资规定及劳动合同、公司制度综合判断。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工资支付暂行规定》，员工因病住院期间，公司需区分两种情况计算工资：

• 实际出勤天数：若员工在医疗期内短暂返岗工作（如出院后恢复部分工作能力），公司应按实际出勤天数支付工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异，需参考地方规定）。
• 病假工资：若员工全程住院无法出勤，公司需支付病假工资。病假工资通常为本人工资的60%-100%（具体比例由劳动合同、集体合同或公司制度约定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 关键依据：医疗期与工资标准

• 医疗期长度：根据员工工龄和公司工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体由地方规定）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
• 工资计算基数：病假工资通常以员工本人前12个月平均工资为基数，但部分地区规定以劳动合同约定工资或当地社平工资为基数。需结合地方规定和合同约定。

3. 公司制度与劳动合同的补充作用

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了病假工资标准（如“按基本工资的70%支付”），且该标准不低于法定最低要求，则按约定执行。但需注意：

• 约定不得排除法定权利（如不得约定“医疗期内不支付工资”）；
• 制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效。

4. 操作建议

• 员工：保留住院证明、病假条等材料，要求公司按实际出勤或病假规定支付工资；若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应制定明确的病假工资制度，并在员工入职时告知；医疗期内不得以“未出勤”为由克扣工资，否则可能面临违法解除赔偿。

示例：
若员工月工资6000元，医疗期病假工资按70%计算，则每日病假工资为6000÷21.75×70%≈193元。若住院10天未出勤，公司应支付193×10=1930元病假工资；若住院期间返岗2天，则按实际出勤2天+病假8天计算工资。

如有具体地区或合同条款疑问，可直接向我提供细节进一步分析。