首先，要明确您生病住院是否属于工伤情形。如果是工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付您原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情和情况可适当延长，延长期也不得超过12个月。

如果您的生病住院不属于工伤，而是普通疾病，那么您将享受病假待遇。根据劳动法相关规定，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。您需要按照公司规定提交相应的病假证明，以便公司确认并支付病假工资。

总结来说，您住院期间的工资支付情况取决于生病的性质。如果是工伤，将享受停工留薪待遇，工资不变；如果是普通疾病，将享受病假工资，具体数额根据当地规定和公司政策而定，但不得低于最低工资标准的80%。如有任何疑问，请随时向我咨询。