关于您提出的“在单位上班期间突发疾病住院，产生的医疗费用老板是否应该承担”的问题，我根据相关法律法规和实际情况，为您提供以下分析：
结论前置：
老板是否应承担员工上班期间突发疾病的医疗费用，需根据具体情况判断，主要依据是否属于工伤或视同工伤的情形，以及单位是否缴纳了相关保险。
详细分析：
属于工伤或视同工伤的情形：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足以下条件之一，则可视同工伤处理：突发疾病导致死亡；突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡。
- 在此情形下，若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤所需的费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担包括医疗费用在内的全部法定工伤待遇费用。
不属于工伤的情形：
- 若员工上班时间突发疾病，但不满足视同工伤的条件，则医疗费用的处理原则为：有医疗保险的，按照基本医疗保险的规定，由医保基金和个人按比例分担；无医疗保险的，若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则用人单位需承担赔偿责任。
特殊情况说明：
- 若员工因工作原因罹患职业病，或公司未能提供应有的劳动保护措施导致员工生病，公司需负责相应的医疗费用，并可能需赔偿其他相关损失。
- 若公司为员工购买了商业保险，且该保险涵盖医疗费用，则保险公司也将根据保险合同条款承担相应的医疗费用。
法律建议：
- 在实际操作中，建议员工在突发疾病后，首先及时就医并保存好相关医疗证明和费用票据。
- 若认为自己的疾病与工作有关或可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合进行工伤认定程序。
- 若在医疗费用承担问题上与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，老板是否应承担员工上班期间突发疾病的医疗费用，需根据具体情况综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。