关于上班期间突发疾病住院公司承担多少责任的问题，这主要取决于疾病的性质、是否与工作直接相关以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细分析的几种情况：
疾病被认定为职业病或工伤
- 认定条件：如果疾病是由于工作环境中的有害因素导致的，且经过职业病诊断机构确诊，并被认定为工伤，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡）。
- 公司责任：公司将依据工伤保险规定承担相应赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用将由公司自行承担。
突发疾病但未认定为工伤
- 认定条件：疾病发生在工作时间和工作岗位，但不符合工伤认定的条件，如疾病与工作无直接关联，或者虽然突发疾病但未在48小时内死亡。
- 公司责任：公司通常无需承担工伤赔偿责任，但应给予患病员工必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等。同时，公司需按照病假相关规定处理，支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。此外，在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。
特殊情况下的公司责任
- 认定条件：如果疾病与工作环境或工作任务有直接关系，如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病或工伤，公司也可能需承担一定责任。
- 公司责任：根据具体情况和法律法规，公司可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。这通常取决于公司是否存在过错，以及过错程度与疾病之间的因果关系。
法律建议：
- 如果您或您的同事在上班期间突发疾病住院，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 尽快向公司报告病情，并了解公司关于病假和工伤认定的相关规定。
- 如果认为疾病可能与工作有关，可以申请职业病诊断或工伤认定。
- 在处理此类纠纷时，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果疾病被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残待遇等赔偿。
- 如果疾病未被认定为工伤，但公司存在过错导致您发病，您可能有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 如果公司未按照规定支付病假工资或疾病救济费，或者随意解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，上班期间突发疾病住院公司承担多少责任，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。