核心结论：工作时间因工作原因生病需要休息的，工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 属于工伤范畴的
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。若您的病情符合职业病认定标准（如长期接触粉尘导致尘肺病、接触化学物质引发中毒等），或经劳动行政部门认定为工伤的，休息期间工资按以下方式计算：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

2. 不属于工伤范畴的
   若您的病情不属于职业病，也未被认定为工伤（如普通感冒、急性肠胃炎等），则休息期间工资按以下方式计算：

   • 病假工资：用人单位需支付病假工资，具体标准由地方性法规或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，上海则按劳动者连续工龄分档计算（如满4年不满6年的，按本人工资的70%支付）。
     
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但需支付病假工资。
     
   • 法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议：

• 若您怀疑病情属于职业病，应尽快向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求用人单位在30日内申请工伤认定。
  
• 若用人单位未按规定支付工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 具体计算时，需结合您所在地区的地方性法规及单位规章制度，建议保留相关医疗证明、工资条等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。