关于您在请病假过程中有上班几个小时的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的细致过程。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假期间的确定与工时计算

首先，您需要提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断证明书、病历等，以证明您因病需要休息的事实和具体时长。这是病假工时计算的基础。

1. 如果病假是完整的一天：

   • 那么这一天您应被视为完全休息，工时直接按照全天未工作计算。

2. 如果病假不是完整的一天，而是部分小时：

   • 您需要记录实际请假的小时数，这部分小时数将按照实际未工作的小时数来扣除相应工时。例如，如果您一天工作了4小时，但请了8小时的病假（假设一天标准工时为8小时），那么您实际未工作的小时数为4小时，这4小时将作为病假工时扣除。

二、病假工资的计算

病假工资的计算涉及多个因素，包括工资基数、病假系数（工龄系数）、病假天数等。

1. 工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 如果没有约定，但集体合同中有相关约定，则按照集体合同的约定执行。
   • 如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，则通常按您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假系数的确定：

   • 病假系数通常与您的工龄相关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。具体比例可能因地区和用人单位规定而异。

3. 病假天数的考虑：

   • 在计算病假工资时，需要将工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以病假系数和实际病假天数（不包括休息日）。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您在病假期间有部分时间上班，那么这部分时间的工资应按照正常工资支付，而病假时间的工资则按照上述病假工资的计算方法支付。

三、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2200元。您请了3天病假，但其中有一天工作了4小时（假设一天标准工时为8小时）。本企业工龄为3年，且连续病假在6个月以内。

1. 工资基数：

   • 按照无约定情况，工资基数为5000元的70%，即3500元（高于当地最低工资标准的80%即1760元）。

2. 病假系数：

   • 连续工龄满2年不满4年，病假系数为70%（但此处我们实际在计算病假工资时会用到的是基于工龄的另一种系数，如假设为80%，具体需根据单位规定，此处仅为示例）。不过，为了与后续计算保持一致，我们假设按照一种简化的方式，即直接考虑病假期间的工资支付比例（这通常与病假系数相关，但具体比例需依据单位规定），此处我们假设病假期间按正常工资的80%支付（仅作示例）。

3. 病假工资计算：

   • 实际病假天数为2天（因为有一天工作了4小时，不算完全病假）。
   • 病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 2天 × 80% ≈ 257.47元（这是病假期间的工资）。
   • 上班那天的工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 0.5天（4小时/8小时） ≈ 114.94元（这是上班时间的工资）。
   • 因此，您这3天的总工资 = 病假工资 + 上班工资 = 257.47元 + 114.94元 = 372.41元（实际计算可能因单位具体规定而有所差异）。

注意：上述示例中的病假系数和支付比例仅为示例，具体应依据您所在单位的规定执行。

四、底线保护

无论病假工资如何计算，都不得低于当地最低工资标准的80%，以保障您在病假期间的基本生活需求。

五、建议

1. 了解单位规定：

   • 建议您详细了解所在单位的病假工资计算规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证明：

   • 请务必保留好医院出具的诊断证明书、病历等病假证明材料，以备单位查验。

3. 及时沟通：

   • 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门沟通，寻求解决方案。

希望以上解答能帮助您更好地理解病假过程中有上班几个小时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。