关于您请病假时间长时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及您的实际工作年限等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资计算的基本原则
首先，病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的底线，无论何种情况，都不能低于这个标准。
二、计算基数的确定
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了月工资，那么病假工资的计算基数通常就按照这个约定来确定。
集体合同确定：如果劳动合同没有约定，那么需要查看集体合同（或工资专项集体合同），按照其中约定的与您岗位相对应的月工资来确定计算基数。
法定最低标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。具体来说：
如果您的疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业会支付疾病救济费，其计算系数通常会比病假工资的计算系数低。
四、具体计算方法
一种常见的计算方法是：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月平均工作天数，计算基数和计算系数如前所述。
五、特别注意事项
地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规。
最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。
咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或自己的权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
六、示例说明
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。那么，您的病假工资计算如下：
如果病假天数为一个月（按21.75天计算），则病假工资约为：5000元 × 70% = 3500元（此为简化计算，实际需按天数精确计算）。
综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。