结论前置：上班期间生病无法继续工作，您仍然有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
   • 在您的情况下，虽然因生病无法继续工作，但您已经为用人单位提供了部分劳动，因此有权要求支付这部分劳动的工资。

2. 病假期间的工资支付：

   • 如果您因生病需要请假，且符合用人单位的病假规定，那么在病假期间，用人单位通常需要按照一定比例支付您病假工资。这个比例可能因用人单位的规定或地方政策而有所不同，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 需要注意的是，病假工资的支付通常需要您提供医疗证明等文件，以证明您确实因生病无法工作。

3. 未签订劳动合同或未参加社会保险的情况：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同或未参加社会保险，这并不影响您要求支付已工作期间工资的权利。劳动法保护的是劳动者的实际劳动权益，与是否签订合同或参加社会保险无关。
   • 不过，在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，因为用人单位可能不会主动支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，说明您的情况，并要求支付已工作期间的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 如果用人单位不同意支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位沟通但问题未得到解决，或者您不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议您了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。