有病了不上班扣工资吗-文欣律师｜法行宝

有病了不上班扣工资吗-文欣律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

有病了不上班是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

病假与工资支付
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但不得违反这一基本原则。
事假与工资扣除
- 事假定义：事假通常指员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要请假的情况。
- 工资扣除：与病假不同，事假期间员工不享受工资待遇。公司有权根据内部规章制度扣除员工事假期间的工资。但扣除的比例和方式应当合理，且不得违反相关法律法规的规定。
公司规章制度的影响
- 规章制度内容：不同公司可能有不同的请假和工资支付制度。一些公司可能规定，员工在病假期间享受全额工资，而另一些公司则可能按照一定比例支付病假工资。
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则可能被视为无效。例如，如果公司规章制度中规定的病假工资支付比例低于法定标准，那么该规定将不被法律认可。
特殊情况下的工资支付
- 工伤假：如果员工因工作受伤需要请假治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间享受工伤待遇，包括工资福利待遇不变。
- 产假、陪产假等：对于符合计划生育政策的员工，产假、陪产假等期间也享受相应的工资待遇，具体标准可能因地区和政策而异。

建议与行动指南：

了解公司政策：在请假前，建议先了解公司的请假和工资支付制度，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：如果因病需要请假，建议保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和期限。
与公司沟通：如果对公司扣除工资的决定有异议，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果且认为公司行为违反了相关法律法规的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病不能上班，公司不一定要扣工资，具体要看情况。以下是从不同角度为你详细分析：一、病假与工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设某员工在某公司工作已满5年，根据规定，他享有3个月的医疗期。在这3个月内，即使他因病不能上班，公司也应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付他病假工资。二、特殊情况下的工资支付医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果员工仍在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当继续支付病假工资。员工未履行请假手续：如果员工因病不能上班，但未按照公司规定履行请假手续，公司可能会根据内部规章制度对其作出相应处理，包括扣发工资等。但这种情况下的处理应当合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。三、公司扣工资的合法性判断查看公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度中是否有关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。判断公司行为是否合理：如果公司规章制度中没有明确规定病假工资的支付方式和标准，或者规定违反了劳动法律法规的强制性规定，那么公司随意扣发工资的行为可能是不合法的。在这种情况下，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。四、建议与行动与公司沟通：如果你因病不能上班且担心工资问题，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假工资支付政策和规定。保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如病假条、医疗证明、工资条等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规或者公司规章制度中的规定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询或者向当地的劳动监察部门投诉举报。总之，生病不能上班时，公司是否扣工资取决于多种因素，包括医疗期、公司规章制度以及你的请假手续等。如果你对此有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“生病了没上班，公司是否需要发工资”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要方面，下面我将为您详细解答。首先，结论前置：在医疗期内，公司是需要支付病假工资或疾病救济费的，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果超过了医疗期，而您不能从事原工作或单位另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应的经济补偿。接下来，我们详细分析一下：医疗期内的工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，并且需要支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。关于工资支付标准，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这个具体比例可能会因地区和企业规定有所不同，有的地区还会根据员工的工龄来细化支付标准。医疗期满后的处理：如果您病愈后能够从事原工作，或者经过调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，那么公司应当正常支付工资。但是，如果您超过医疗期后仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。同时，公司还需要按照您的工作年限支付相应的经济补偿。特殊情况下的工资支付：对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不仅不能解除劳动合同，还需要按照国家有关规定支付相应的工资或补偿。注意事项：不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，所以公司和员工都应当依据当地的法律法规来保障各自的合法权益。在处理员工生病不能上班的问题时，公司应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，当您生病不能上班时，公司会根据您的具体情况和当地的法律法规来支付相应的工资或疾病救济费，并在医疗期满后依法处理劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工有病不能上班，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定医疗期内医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资支付标准：在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。同时，也有观点认为，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付疾病津贴，但这一标准可能因地方政策或企业规定而有所提高。在实际操作中，应遵循就高不就低的原则，确保员工权益得到充分保障。用人单位行为限制：在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等过错情形。因此，若职工在医疗期内因病不能上班，用人单位扣工资是违法的。二、超过法定医疗期不能从事原工作及另行安排的工作：若职工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若职工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但并非扣工资，而是不支付该期间的工资。能从事工作：若职工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，用人单位不得克扣。三、工伤医疗期对于因工负伤的职工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位扣工资是违法的。四、维权途径与建议维权途径：若用人单位在职工生病期间违法扣发工资，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；必要时向法院提起诉讼。建议：职工在因病不能上班时，应及时向用人单位提供由公司指定的正规医院开具的病假证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。若遇到用人单位违法扣发工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，再考虑采取其他维权途径。总结来说，职工有病不能上班时，用人单位在法定医疗期内和工伤医疗期内扣工资是违法的。超过法定医疗期后，若职工不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同但不支付该期间工资；若能从事工作，则应按正常工资支付标准支付工资。职工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位并非一定不扣工资，而是需根据具体法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定工资支付情况。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。劳动合同或集体合同的约定在劳动合同或集体合同中，双方可能已就病假工资的计算和支付作出明确约定。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。若劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定执行。用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。但这一调整需遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。地区差异与特殊政策各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。建议：劳动者在享受病假权益时，应首先了解并遵守相关法律法规的规定。同时，也应注意查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定，并了解用人单位的相关规章制度。用人单位在制定病假工资政策时，应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际需求和企业的运营效率。通过制定合理的病假工资政策，可以激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间是否扣工资并非一概而论，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。劳动合同或集体合同的约定如果劳动合同或集体合同中已就病假工资的计算和支付作出明确约定，那么应按照约定执行。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。不同用人单位可能会根据自身的经营状况、员工福利待遇等因素，制定具体的病假工资支付标准。有些企业可能选择全额支付员工病假期间的工资，以体现对员工的人文关怀；而有些企业则可能根据员工的工作年限、病假时长等条件，设定不同的支付比例。实际操作中的考虑因素员工在请病假时，应首先了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工有权要求单位按照法律规定进行调整。举个例子，假设当地月最低工资标准为2000元，其80%即为1600元。若员工小张在某公司工作，月工资为5000元，公司规定病假工资按本人工资的60%发放，则小张病假期间每月能拿到3000元工资；但若小张月工资仅为2000元，按公司规定只能拿到1200元，此时由于低于最低工资标准的80%（即1600元），公司应依法调整至1600元发放小张的病假工资。建议与总结：病假期间是否扣工资以及如何扣工资，是一个涉及法律法规和用人单位规章制度的问题。员工在请病假前，应充分了解相关规定，包括法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

身体有病请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：病假与事假的区别：病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且通常不会因病假而被扣除全部工资。具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人原因需要请假时，公司有权根据规章制度决定是否批准，并可能扣除相应工资。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资待遇。公司规章制度的影响：不同公司对于病假和事假的处理方式可能有所不同。一些公司可能提供更为宽松的病假政策，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助；而另一些公司则可能严格按照法律法规执行，仅支付病假工资或疾病救济费。因此，在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和事假的具体规定。法律法规的保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。如果公司违反法律法规规定，扣除你应享有的病假工资或疾病救济费，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，尽量与公司沟通并了解公司的请假政策和相关法律法规规定。如果因病需要请假，及时向公司提供医疗证明等相关材料，以便公司审核并批准病假。如果公司违反法律法规规定扣除你的工资或解除劳动合同，你可以咨询我，了解具体的维权途径和程序。总结：身体有病请假是否扣工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在病假期间，你通常享有病假工资或疾病救济费；而在事假期间，公司可能扣除相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病上不了班，工资是否要结清需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、短期病假（医疗期内）工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资结清情况：在短期病假（即医疗期内）的情况下，工资通常是按月支付，而不是一次性结清。职工有权按照上述规定获得病假工资或疾病救济费，直至医疗期满。二、长期病假（超过医疗期）医疗期满后的处理：如果职工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。工资结清与经济补偿：在解除劳动合同的情况下，用人单位需要结清职工的工资，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。三、特殊情况（如单位规章制度或劳动合同有特别约定）单位规章制度：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式或结清时间，那么应按照这些规定来执行。劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果其中包含了关于病假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。法律建议了解自身权益：职工应了解自己的医疗期长度以及病假期间的工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。与单位沟通：如果职工对病假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果职工与用人单位在病假工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。总结来说，生病上不了班时，工资是否要结清取决于多种因素，包括医疗期的长度、单位规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病上不了班，单位一般不应随意减扣工资，但具体是否扣减及扣减方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、病假工资的支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期内的工资支付：在医疗期内，员工有权享受病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。医疗期外的工资支付：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。在医疗期满至解除劳动合同前，如果员工继续请假，用人单位可能不再支付工资，或者按照内部规章制度支付一定的生活费。二、单位不得随意扣减工资的情形未经员工同意：用人单位不得未经员工同意，擅自扣减其病假期间的工资。如果单位有扣减工资的行为，员工有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。违反法律法规：如果用人单位扣减病假工资的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、员工应如何应对单位扣减工资的行为了解内部规章制度：员工应首先了解用人单位的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规，员工应遵守。与单位沟通协商：如果员工认为单位扣减工资的行为不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，要求单位补发工资或给出合理的解释。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例与启示案例一：某员工因生病请假，单位未经同意扣减了其病假工资。员工向劳动监察部门投诉后，单位被责令补发工资，并支付了相应的赔偿金。启示：员工在病假期间有权享受病假工资，用人单位不得随意扣减。如果单位有扣减行为，员工应积极维护自己的权益。案例二：某员工医疗期满后仍不能工作，单位与其解除了劳动合同，并支付了经济补偿金。员工认为单位未支付足够的病假工资，但经查实，单位已按照内部规章制度支付了病假工资。启示：员工应了解用人单位的内部规章制度，并在必要时与单位进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。总结来说，生病上不了班时，单位一般不应随意减扣工资。如果单位有扣减行为，员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

生病不能上班辞职是否需要扣钱，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：已履行通知义务并提供病假证明的情况法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也并未赋予用人单位在劳动者因生病辞职时随意克扣工资的权利。若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未履行通知义务或未提供充分证据的情况法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若确实因突发情况无法提前通知，也应在离职后尽快向用人单位说明情况并提供相关证明。额外建议与应对措施：保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与生病、辞职相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、辞职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。协商解决：若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。总之，生病不能上班辞职是否需要扣钱，需根据具体情况来判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，结论如下：法定医疗期内医疗期定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推。工资支付标准：在医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准还可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。超过法定医疗期处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工资支付：在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。未履行请假手续处理方式：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。工资支付：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。公司规定与劳动合同公司规定：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。例如，部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。劳动合同：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。建议与行动：员工方面：在生病请假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付标准，及时履行请假手续，并保留好相关医疗证明。若对病假工资的支付有异议，可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位方面：应制定明确的病假工资支付办法，并在不违反法律法规强制性规定的前提下，合理确定病假工资的支付比例。同时，应关注员工的医疗期情况，及时与员工沟通，避免不必要的纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在上班期间生病，单位是否支付工资需分情况讨论，具体如下：非职业病或非工伤情况医疗期内工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。医疗期长度：医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月。特殊地区规定：部分地区如上海，病假工资支付比例与连续工龄挂钩，从60%至100%不等。例如，连续工龄满8年的员工，病假工资按本人工资的100%计发。职业病或工伤情况停工留薪期工资：若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤保险待遇：治疗工伤所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金支付。例如，一级伤残员工可享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。超出法定医疗期的处理若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。在此期间，单位通常无需按病假工资标准支付工资。建议与注意事项：保留证据：员工应保留医院诊断证明、医疗建议等文件，以证明其生病事实及医疗期长度。查阅合同：员工应仔细查阅劳动合同，了解其中关于病假工资的约定，确保自身权益不受侵害。及时沟通：若员工对病假工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。总结：员工在上班期间生病，单位是否支付工资取决于疾病性质、医疗期长度及劳动合同约定。为确保自身权益，员工应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问，可直接向我咨询。

生病了老板一般不会直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据员工的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、根据请假类型判断病假：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际情况：因此，如果你因生病需要请病假，且符合医疗期的规定，老板一般不能直接扣你的工资，而是应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。事假：法律规定：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定公司必须支付工资。实际情况：如果你因生病但未达到需要停止工作医疗的程度，或者未按照公司规定流程请病假而直接请事假，老板可能会根据你的请假天数和公司规章制度来决定是否扣工资以及扣多少。二、根据公司规章制度判断规章制度内容：不同公司对于请假和工资扣除的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工请病假期间工资全额发放；有些公司可能规定，请病假超过一定天数后，工资按一定比例发放；还有些公司可能规定，请事假期间工资全额扣除或按一定比例扣除。规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工不产生约束力，老板不能依据该规章制度来扣工资。三、法律建议了解公司规章制度：在请假前，建议你先了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。这样，你就能更好地规划自己的请假时间和方式，避免不必要的工资损失。保留相关证据：如果你因生病需要请假，建议你保留好相关的医疗证明和请假记录。这些证据可以在必要时证明你的请假是合理的，从而维护你的合法权益。与老板沟通：如果你对公司的工资扣除规定有疑问或不满，建议你与老板进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的规定和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，生病了老板一般不会直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据员工的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对工资扣除有疑问或不满，建议你先了解公司规章制度、保留相关证据，并与老板进行沟通。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。