生病了老板一般不会直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据员工的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、根据请假类型判断
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 实际情况：因此，如果你因生病需要请病假，且符合医疗期的规定，老板一般不能直接扣你的工资，而是应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
事假：
- 法律规定：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定公司必须支付工资。
- 实际情况：如果你因生病但未达到需要停止工作医疗的程度，或者未按照公司规定流程请病假而直接请事假，老板可能会根据你的请假天数和公司规章制度来决定是否扣工资以及扣多少。
二、根据公司规章制度判断
- 规章制度内容：不同公司对于请假和工资扣除的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工请病假期间工资全额发放；有些公司可能规定，请病假超过一定天数后，工资按一定比例发放；还有些公司可能规定，请事假期间工资全额扣除或按一定比例扣除。
- 规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工不产生约束力，老板不能依据该规章制度来扣工资。
三、法律建议
- 了解公司规章制度：在请假前，建议你先了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。这样，你就能更好地规划自己的请假时间和方式，避免不必要的工资损失。
- 保留相关证据：如果你因生病需要请假，建议你保留好相关的医疗证明和请假记录。这些证据可以在必要时证明你的请假是合理的，从而维护你的合法权益。
- 与老板沟通：如果你对公司的工资扣除规定有疑问或不满，建议你与老板进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的规定和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，生病了老板一般不会直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据员工的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对工资扣除有疑问或不满，建议你先了解公司规章制度、保留相关证据，并与老板进行沟通。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。