员工病假期间，老板是否会扣钱，这主要取决于法律规定、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
病假工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和工作年限而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程等。这些规章制度应当合理合法，且经过公示或告知员工，否则对员工不具有约束力。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么公司应按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。如果劳动合同中的约定优于法律规定或公司规章制度，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在病假期间的权益和义务。
三、特殊情况处理
未履行正规请假流程：
- 如果员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
虚假病假：
- 如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，公司有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
超出法定医疗期：
- 如果员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。但对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
四、建议与行动
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在病假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
及时沟通与确认：
- 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议及时与公司HR部门沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总结来说，员工病假期间老板是否会扣钱，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。如果公司违反法律规定或合同约定扣减病假工资，员工有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。