私企员工请病假，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规定支付病假工资。病假工资的支付标准具体依据职工的连续工龄、医疗期以及企业内部规章制度来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细解释

1. 病假工资支付原则：

   • 私企员工在请病假期间，其工资权益受到法律的保护。根据相关规定，企业应按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但这一比例可以根据企业内部规章制度进行具体约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

2. 病假工资支付标准：

   • 具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常会根据员工的连续工龄和医疗期来确定。例如，有些企业规定，连续工龄不满一定年限的，病假工资按照本人工资的一定比例（如60%-100%）支付；连续工龄较长的，则可能享受更高的病假工资比例。
   • 若企业没有明确的病假工资支付制度，则应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

3. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇或考虑解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

举例说明

假设某地最低工资标准为每月2000元，某私企员工小张因病请病假，且其连续工龄已满4年但不满6年。若企业没有明确的病假工资支付制度，则小张在病假期间应至少获得病假工资1600元（2000×80%）。若企业有具体规定，且规定病假工资按照本人工资的80%支付，则小张的病假工资将按照其实际工资计算并支付。

综上所述，私企员工在请病假期间享有获得病假工资的权益。用人单位应严格按照相关法律法规及企业内部规定执行，确保员工的合法权益得到保障。若您对具体支付标准或相关规定有疑问，可直接向我咨询。