生病上不了班，单位一般不应随意减扣工资，但具体是否扣减及扣减方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假工资的支付规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期满至解除劳动合同前，如果员工继续请假，用人单位可能不再支付工资，或者按照内部规章制度支付一定的生活费。

二、单位不得随意扣减工资的情形

1. 未经员工同意：

   • 用人单位不得未经员工同意，擅自扣减其病假期间的工资。如果单位有扣减工资的行为，员工有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 违反法律法规：

   • 如果用人单位扣减病假工资的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工应如何应对单位扣减工资的行为

1. 了解内部规章制度：

   • 员工应首先了解用人单位的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规，员工应遵守。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果员工认为单位扣减工资的行为不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，要求单位补发工资或给出合理的解释。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工因生病请假，单位未经同意扣减了其病假工资。员工向劳动监察部门投诉后，单位被责令补发工资，并支付了相应的赔偿金。

• 启示：员工在病假期间有权享受病假工资，用人单位不得随意扣减。如果单位有扣减行为，员工应积极维护自己的权益。

• 案例二：某员工医疗期满后仍不能工作，单位与其解除了劳动合同，并支付了经济补偿金。员工认为单位未支付足够的病假工资，但经查实，单位已按照内部规章制度支付了病假工资。

• 启示：员工应了解用人单位的内部规章制度，并在必要时与单位进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。

总结来说，生病上不了班时，单位一般不应随意减扣工资。如果单位有扣减行为，员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。