核心结论：若上班时突然生病被单位扣工资，需分情况判断单位行为是否合法，若不合法可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 因病缺勤工资扣除的合法性判断

   • 短期病假（医疗期内）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。单位不得以“缺勤”为由直接扣除全额工资，但可按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）。若单位完全扣发工资，则涉嫌违法。
   • 超出医疗期或未认定医疗期：若员工未申请病假、未提供医疗证明，或已超出法定医疗期，单位可能按规章制度扣除缺勤工资。但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣除行为可能无效。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：核实单位规章制度：要求单位出示扣除工资的依据（如考勤制度、病假流程），确认制度是否合法有效。若制度未公示或未经过民主程序，可主张其无效。
   • 第二步：协商与投诉：与单位协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、病假证明等证据），要求单位限期整改。
   • 第三步：申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资及经济补偿（如单位违法解除合同，可主张赔偿金）。

3. 关键证据清单

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资流水等；
   • 病假证明：医院诊断书、病假条、医疗费发票等；
   • 工资扣除记录：工资条、银行转账记录、单位通知等；
   • 沟通记录：与单位协商的录音、聊天记录等。

温馨提示：若单位以“旷工”为由扣除工资，但您已履行请假手续（如口头请假后补书面材料），可主张单位行为违法。建议优先通过书面形式请假并留存证据，避免口头沟通的举证风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。