针对您提出的“在工作岗位突发疾病工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，工作岗位突发疾病后工资的处理，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。工伤认定是依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行的，它决定了公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体方式。
二、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工资及赔偿处理：
- 停工留薪期工资：如果疾病被认定为工伤，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 其他赔偿：根据具体情况，还可能包括生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，这些均按照《工伤保险条例》规定的标准执行。
三、未认定为工伤的情况
公司责任：
- 如果疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但这并不意味着公司可以完全置之不理，公司应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。
工资处理：
- 在未认定为工伤的情况下，员工可能享受病假工资。病假工资的具体标准可能因公司政策或地方规定而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇的，公司应当按照基本医疗保险待遇标准支付员工相应的医疗费用。
四、特殊情况下的处理
公司存在过错：
- 如果公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
违法用工行为：
- 如果公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作岗位突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
完善公司制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。
关注员工健康：
- 无论疾病是否被认定为工伤，公司都应关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
综上所述，工作岗位突发疾病后工资的处理是一个复杂而敏感的问题。公司应严格遵守相关法律法规，依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。