针对您提出的“企业员工在工作期间突发疾病治疗期间的工资该如何办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，企业不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由解除与员工的劳动合同关系。
工资支付义务：在规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定，向员工支付病假工资或疾病救济费，以保障员工在患病期间的基本生活需求。
二、工资支付的具体标准
最低工资标准保障：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资至少应为1600元（即2000元的80%）。
企业规章制度结合：
- 企业可以在不低于法定最低标准的前提下，根据自身情况制定具体的病假工资支付制度。
- 若企业规章制度中规定了更高的病假工资标准，如90%，则企业应按照该标准执行。
工作年限考虑：
- 在某些情况下，员工的工作年限也可能影响病假工资的支付比例。工作年限较长的员工可能会获得相对较高的病假工资。
三、特殊情况下的工资支付
医疗期超过法定期限：
- 如果员工的医疗期超过了法定的期限，且仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
- 在此期间，若员工仍需继续治疗但已不符合领取病假工资的条件，企业可以根据实际情况给予一定的生活补助或协助申请社会救助。
未缴纳医疗保险：
- 如果员工因个人原因未参加医疗保险，导致无法享受医疗保险待遇，那么医疗费用将由员工自行承担。
- 同时，病假工资仍需按照企业规定和法律法规进行支付，即不低于当地最低工资标准的80%。
四、工伤认定与赔偿（如适用）
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，依法应被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用全额承担、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
五、建议与注意事项
企业应依法缴纳工伤保险：以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担，并确保员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和工资支付标准，以保障员工的合法权益。
积极沟通与协助：在处理员工突发疾病的情况时，企业应积极与员工沟通，了解其需求和困难，并提供必要的协助和支持。
综上所述，企业员工在工作期间突发疾病治疗期间的工资支付问题需根据具体情况和法律法规来处理。企业应依法履行工资支付义务，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。