工作中突发疾病后续费用和工资的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若疾病被认定为工伤

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额支付（未参保则由用人单位承担），包括诊疗费、药品费、住院费等符合工伤保险目录的费用。
     
   • 工资待遇：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
     
   • 后续康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条、33条，工伤职工享受医疗救治和经济补偿，用人单位需履行垫付义务。

2. 若疾病未被认定为工伤（如自身疾病非工作原因导致）

   • 医疗费用：由基本医疗保险报销（需符合医保目录），未参保或超出目录部分需个人承担。若用人单位未依法缴纳医保，可能需承担部分赔偿责任。
     
   • 工资待遇：
     
     • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
       
     • 医疗期时长：根据工龄和单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。
       
   • 劳动关系处理：医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
     

3. 特殊情形：突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，按工伤处理，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     

行动建议：

• 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期可由职工或近亲属自行申请）；
  
• 保留医疗票据、劳动合同、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位拒不支付费用，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如疾病类型、用人单位态度等），可直接向我咨询。