当单位员工突发疾病时，处理的方式需要迅速、有序且有效。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

一、初步应对

1. 保持冷静：首先，不要惊慌。保持冷静有助于您更清晰地思考并采取正确的行动。

2. 评估情况：迅速评估员工的病情。观察其症状，如是否有意识、呼吸是否顺畅、是否有明显外伤或疼痛等。

3. 寻求专业医疗帮助：

   • 如果病情严重，如心脏病发作、脑溢血、严重哮喘等，立即拨打120急救电话，请求专业救援。
   • 同时，通知单位内的医疗急救人员（如果有的话）或附近的医疗机构，请求他们尽快到场。

二、现场急救措施

在等待专业医疗人员到场之前，您可以根据员工的病情采取一些基本的急救措施：

1. 心脏病发作：

   • 迅速给病人服用急救药（如果病人随身携带或单位有备用）。
   • 将病人平卧，解开领扣和腰带，保持呼吸道通畅。
   • 避免胸、腹部受压，及时清除口鼻腔内的分泌物。

2. 脑溢血：

   • 让患者呈平卧位，头偏向一侧，保持气管通畅。
   • 迅速松解患者衣领和腰带，用冷毛巾覆盖患者头部以减少出血量。
   • 注意为患者保暖或降温，根据天气情况调整。

3. 中暑：

   • 迅速扶病人保持仰卧位，头稍垫高，解开衣裤以通风。
   • 有条件的话，用冰块或冰棍降低体温，放在病人的额头、颈部、腋下和大腿根部。
   • 按摩病人的四肢及躯干以促进血液循环，喂饮清凉饮料或清热解暑药（如果病人神志清醒）。

4. 其他急症：

   • 对于出血、骨折、烧伤等外科急症，采取适当的止血、包扎、固定等措施。
   • 对于气道梗阻，采取海姆立克急救法等紧急现场处理方法。

三、后续处理

1. 记录情况：详细记录员工发病的时间、地点、症状以及所采取的急救措施，以便后续医疗人员了解病情。

2. 通知家属：在不影响急救的前提下，尽快通知员工的家属或紧急联系人，告知他们员工的情况和所在位置。

3. 跟进治疗：了解员工的后续治疗情况，提供必要的支持和帮助。如果员工需要长期治疗或休假，协助其办理相关手续。

4. 加强预防：分析员工发病的原因，加强单位内的健康教育和疾病预防工作，提高员工的健康意识和自救互救能力。

四、培训与准备

为了更好地应对未来可能发生的突发疾病情况，建议单位：

1. 组织急救培训：定期邀请专业医疗人员为员工进行急救知识培训，提高员工的急救素养和应对能力。

2. 配备急救设备：在单位内配备必要的急救设备和药品，如AED（自动体外除颤器）、急救包等，并确保员工知道如何正确使用。

3. 制定应急预案：根据单位实际情况制定详细的应急预案，明确各部门和人员的职责和行动流程。

通过以上措施的实施，可以有效提高单位应对员工突发疾病的能力，保障员工的生命安全和健康。