工作期间突发疾病是一个需要细致处理的问题，这不仅关乎员工的健康与安全，还涉及到相关的法律权益。以下是对此问题的详细解答：
一、立即应对与急救措施
- 确保安全：首先，要确保员工的安全，如果疾病发作可能对员工或他人造成危险，应立即采取必要的安全措施。
- 急救：如果公司有急救箱和受过急救培训的员工，应立即进行初步急救。同时，迅速拨打急救电话（如120），确保专业医疗人员尽快到达。
- 通知：及时通知员工的紧急联系人，并告知公司相关部门或领导。
二、法律与工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“工作时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括加班、因工作需要而延长的工作时间等。
- “工作岗位”也不仅限于固定的工作地点，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作所涉及的场所。
申请工伤认定：
- 如果员工在工作期间突发疾病并满足上述条件，公司或员工（或其家属）可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 申请时需要提供相关证明材料，如医疗记录、工作时间证明、事故报告等。
注意事项：
- “突发疾病”应是指突然发生的、紧急的、需要立即就医的疾病。
- “48小时”是指从疾病突发开始到抢救无效死亡的时间不超过48小时。
- 如果疾病并非在工作期间突发，或者抢救时间超过48小时，则可能不符合工伤认定的条件。
三、后续处理
- 医疗救治：确保员工得到及时、有效的医疗救治，并关注其康复情况。
- 工作调整：根据员工的健康状况和医生的建议，对其工作岗位或工作内容进行适当调整。
- 心理支持：提供必要的心理支持和辅导，帮助员工及其家属应对疾病带来的压力和困扰。
- 法律咨询：如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以寻求专业的法律咨询和帮助。
综上所述，工作期间突发疾病是一个复杂且敏感的问题，需要公司、员工及其家属共同面对和处理。通过及时有效的应对、合理的法律认定以及后续的妥善处理，可以最大限度地保障员工的权益和公司的正常运营。