您好，针对您提出的“上班期间病发怎么处理”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、突发疾病视同工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：
工作时间：指的是法律、法规规定或者单位要求职工工作的时间，也包括因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间。
工作岗位：不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还包括工作时间前后，职工从事与工作相关的预备性、收尾性工作、满足生理需要的劳动场所内的辅助场所，以及完成领导临时指派的工作所涉及的场所。
突发疾病：指的是各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等，且情况紧急，需要立即就医。
死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的结果条件，包括当即死亡和48小时内经抢救无效死亡两种情形。
二、上班期间病发的处理流程
立即就医：一旦在上班期间突发疾病，应立即前往医疗机构进行救治，确保生命安全。
通知单位：在就医的同时或之后，应及时通知所在单位，告知病情及就医情况。
申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，将享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿等待遇。
三、注意事项
保留证据：在就医过程中，应保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在申请工伤认定时提供。
及时申请：工伤认定有一定的时效限制，应在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请。
了解政策：不同地区对于工伤保险的具体政策可能有所不同，建议提前了解当地的相关政策规定。
四、特殊情况说明
如果职工在上班期间突发疾病，但并未立即死亡，而是在48小时之外经抢救无效死亡，或者突发疾病后回家休息未就医后死亡，这些情况通常不符合视同工伤的认定条件。
综上所述，上班期间病发后，应立即就医并通知单位，如果符合视同工伤的条件，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。