您好，关于工作期间患病如何处理的问题，这主要涉及到医疗期的安排、工资发放以及后续劳动能力鉴定等环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期的安排

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算是从病休第一天开始累计的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某月5日起第一次病休，那么您的医疗期应在该月5日至接下来的五个月5日之间确定，累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

二、医疗期间的工资发放

在医疗期内，您的工资发放将依据劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定执行。一般来说，用人单位会支付病伤假期工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障您在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。

三、后续劳动能力鉴定与劳动关系处理

• 如果在医疗期内医疗终结，且您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么将由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果您被鉴定为一至四级，将退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。
• 如果医疗期满尚未痊愈，且您被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。

四、建议与注意事项

• 在患病或非因工负伤期间，建议您及时与用人单位沟通，了解医疗期的具体安排和工资发放情况。
• 如果您对医疗期的计算、工资发放或劳动能力鉴定等方面有疑问或不满，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉。
• 同时，也请您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。