针对您提出的“工作期间病危怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。这一规定主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，从而将工伤保险的范围适当扩大。
然而，在具体认定时，我们需要关注几个关键点：
发病地点与时间：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这意味着，如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病，则不符合工伤认定的条件。
抢救的及时性与连贯性：职工发病后，应直接送往医疗机构进行抢救。如果职工因故（如取医保卡等）离开工作场所，并在家中或其他非医疗机构地点停留，导致抢救的及时性和连贯性被阻断，那么这可能会影响工伤的认定。
48小时内的死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果其在48小时内未经抢救无效死亡（即存活超过48小时或未接受抢救），也不符合工伤认定的条件。
针对您提到的“工作期间病危”的情况，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病且病情危急，应立即采取以下措施：
立即送医：尽快将职工送往最近的医疗机构进行抢救，确保抢救的及时性和有效性。
报告单位：及时向单位报告职工的病情和抢救情况，以便单位能够协助处理相关事宜。
申请工伤认定：如果职工在48小时内经抢救无效死亡，或者符合其他工伤认定的条件，单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
此外，对于超龄人员或特定从业人员（如实习学生等），如果他们参加了工伤保险，并且因工作遭受事故伤害或者患职业病，那么他们的工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金支付的工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关规定执行。
最后，我想强调的是，每个具体案例都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似情况时，建议咨询专业的法律人士或社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。