在工作中病亡的处理，主要涉及到工伤认定的问题，这需要根据《工伤保险条例》及相关规定来进行详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是可以视同工伤的。这一规定主要是考虑到此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围进行了适当的扩大。
然而，在具体认定时，我们需要注意几个关键点：
工作岗位与工作时间：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果职工虽然是在工作时间，但并非在工作岗位上，或者并非在工作时间，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
突发疾病与直接送医：职工在突发疾病后，应当直接送往医疗机构进行抢救。如果职工在突发疾病后，并未直接送医，而是选择了回家休息或者其他非医疗场所，那么这种情况就可能阻断发病与抢救之间的急迫性、连贯性，从而影响工伤的认定。当然，如果职工是为了就医之目的，回家实施取医保卡等为就医做准备的行为，并在家中作短暂停留，随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况仍然可以视同工伤。
48小时的起算时间：关于48小时的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果职工在突发疾病后，经过抢救无效死亡，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况就不能视同工伤。
接下来，我结合两个具体案例来进一步说明：
案例一：王某甲在上班期间感到身体不适，请假回家后病情加重，送医抢救无效死亡。由于王某甲在发病后并未直接送医，而是选择了回家休息，因此其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断。最终，法院认定王某甲的情形不符合工伤认定的条件。
案例二：张某在工作中突发疾病，被送往医疗机构进行抢救。然而，张某在抢救无效后死亡的时间超过了48小时。因此，根据相关规定，张某的情况也不能视同工伤。
综上所述，如果在工作中病亡，要判断是否符合工伤认定的条件，需要综合考虑工作岗位、工作时间、突发疾病、直接送医以及48小时的起算时间等多个因素。如果符合相关条件，那么就可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，那么就需要通过其他途径来寻求相应的救助和补偿。