当员工在工作场所发生死亡事故时，这是一个非常严肃且需要迅速、妥善处理的情况。以下是根据相关法律法规和常规处理流程，为您提供的详细解答：

一、立即报告

1. 事故现场人员报告：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
2. 企业负责人报告：企业负责人接到死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

二、保护现场与抢救

1. 保护事故现场：发生死亡事故的企业应当保护事故现场，这是为了后续的事故调查能够准确、客观地反映事故发生的真实情况。
2. 抢救人员和财产：在保护现场的同时，企业应迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，减少损失。

三、事故调查

1. 调查组组成：死亡事故由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。
2. 调查职责：事故调查组负责查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施的建议，并写出事故调查报告。

四、工伤认定

1. 申请主体：工伤认定的申请主体包括用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织。
2. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、事故处理与责任追究

1. 处理意见与防范措施：事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
2. 责任追究：因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

六、结案与公开宣布

伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果，以接受社会监督，并起到警示作用。

综上所述，员工在工作场所死亡是一个复杂且严肃的问题，需要企业、相关部门和家属等多方面的共同努力来妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。