当员工在工作岗位上突然死亡时，这是一个极其严重且需要谨慎处理的事件。以下是从紧急应对、工伤认定、赔偿处理、内部调查与整改以及人文关怀与善后处理等多个方面，为您提供的详细处理流程：
一、紧急应对与初步处理
及时救助与报警：
- 立即启动现场急救措施，如心肺复苏等，并拨打急救电话（如120）请求专业救治。
- 同时，向公安机关报案，由公安机关介入调查死亡原因，确定是否存在刑事案件的可能性。
- 保留现场原状，以便后续调查和取证，避免破坏任何可能的关键证据。
通知家属与安抚情绪：
- 公司应及时与员工家属取得联系，通报事件情况，表达慰问和哀悼。
- 安排专门人员与家属保持密切沟通，解答疑问，稳定情绪，并提供必要的支持和协助，如安排住宿、交通等。
二、工伤认定与赔偿处理
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡等，也应认定为工伤。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，按照工伤认定程序办理。
赔偿事宜：
- 若被认定为工伤，员工家属可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等工伤保险待遇。
- 若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 若不属于工伤，用人单位需根据具体情况承担一定补偿责任，并可基于人道主义给予经济补偿。同时，员工家属可根据是否存在侵权行为，向侵权人主张民事赔偿。
三、内部调查与整改
配合调查：
- 公司应积极配合安全监管部门、公安机关等相关部门的调查工作，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或篡改。
内部调查与整改：
- 公司应对员工死亡事件进行内部调查，分析事件发生的原因，查找安全管理漏洞、工作环境隐患等问题。
- 根据调查结果，及时采取整改措施，如加强安全培训、改善工作环境、完善安全管理制度等，防止类似事件再次发生。
四、人文关怀与善后处理
人文关怀：
- 公司应从人文关怀角度出发，给予家属适当的关怀和帮助。如提供心理咨询服务、协助处理丧事等，以缓解家属的悲痛情绪。
- 尊重家属的意愿和需求，提供个性化的支持和协助。
善后处理：
- 公司应协助家属办理社保退费、工资结算等相关手续。
- 在处理过程中，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保处理的合法性和合规性。
- 与家属保持密切沟通，及时解答疑问，提供必要的支持和协助。
综上所述，处理员工在工作中突然死亡的情况需要综合考虑法律、人文和社会责任等多个方面。公司应积极应对、妥善处理，并确保整个过程的合法性和合规性，以维护员工权益、社会稳定和公司形象。