核心前提：员工在其他地方干活期间死亡，涉及劳动关系确认、责任划分、赔偿处理等法律问题。
结论前置：需根据死亡原因、劳动关系性质、用工主体责任等分情况处理，具体如下：

1. 确认劳动关系及用工主体责任

• 若员工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
  
  • 死亡是否与工作相关是关键。若因工作原因死亡（如工伤事故、职业病），用人单位需承担工伤保险责任，家属可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
    
  • 若非工作原因死亡（如突发疾病未认定工伤），用人单位一般无需承担工伤责任，但可能需根据单位规章制度或地方性规定支付一定补助（如非因工死亡待遇）。
    
• 若员工与用工单位为劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）：
  
  • 适用《民法典》侵权责任编。若因用工单位过错导致死亡（如未提供安全环境、未履行安全保障义务），用工单位需承担侵权赔偿责任；若员工自身过错或第三人原因导致，则按过错比例分担责任。
    

2. 死亡原因与责任划分

• 工伤认定：需在死亡后30日内由用人单位申请，或1年内由家属申请。认定工伤需满足“三工”原则（工作时间、工作地点、因工作原因），或符合《工伤保险条例》视同工伤情形（如突发疾病48小时内死亡）。
  
• 非工伤情形：若死亡与工作无关（如自杀、醉酒、犯罪等），用人单位不承担工伤责任，但可能需根据人道主义原则协商补偿。
  

3. 赔偿处理流程

• 工伤赔偿：
  
  1. 申请工伤认定；
     
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 向社保部门申领工伤保险待遇（若未参保，由用人单位全额支付）。
     
• 劳务关系赔偿：
  
  1. 收集证据（如用工协议、现场照片、证人证言）；
     
  2. 协商或通过诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
  3. 赔偿标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。
     

4. 特殊情形处理

• 第三方侵权：如员工因第三人原因死亡（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  
• 非法用工：若用人单位未办理营业执照或使用童工，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付更高标准赔偿。
  

建议：家属应第一时间固定证据（如报警记录、现场视频、医疗记录），并尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。