针对您提出的“员工出差死亡处理方法”这一问题，这通常涉及到工伤认定及后续的赔偿、抚恤等事宜。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工出差期间死亡是否构成工伤，是处理此类事件的关键。根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。然而，如果员工在出差期间从事的是与工作无关的个人活动，并因此受到伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
以您提供的案例为例，王某作为公司销售部门业务员，在出差期间自主前往河边从事钓鱼活动，这是一项与工作无关的私人活动。尽管王某在出差期间，但由于其溺水死亡并非由于工作原因，因此根据相关法律法规，王某的死亡不被认定为工伤。这一认定也经过了人社行政部门以及人民法院的一审、二审、再审的确认。
那么，在员工出差死亡且不被认定为工伤的情况下，公司应如何处理呢？
家属沟通与安抚：公司应首先与死亡员工的家属进行沟通，表达哀悼和慰问，并详细解释工伤认定的结果及原因，以取得家属的理解。
非工伤赔偿协商：尽管不被认定为工伤，但公司可以考虑根据自身的规章制度和实际情况，与家属协商给予一定的非工伤赔偿或抚恤，以体现公司的人文关怀。
协助处理后事：公司应协助家属处理死亡员工的后事，包括但不限于遗体运送、火化、安葬等事宜，减轻家属的负担。
内部调查与改进：公司应对此次事件进行内部调查，分析是否存在管理上的漏洞或不足，并采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
法律合规：在整个处理过程中，公司应确保所有行为均符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，员工出差死亡的处理方法需要综合考虑工伤认定、家属沟通、非工伤赔偿协商、后事处理以及内部调查与改进等多个方面。公司应秉持人文关怀和法律合规的原则，妥善处理此类事件。