当员工在厂里发生自杀事件时，这是一个非常敏感且复杂的情况，需要从多个角度进行妥善处理。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：

一、立即响应与安全保障

1. 确保现场安全：首先，要确保自杀现场的安全，防止其他员工受到伤害或干扰，同时保护好现场以便后续调查。
2. 紧急救援：立即拨打急救电话，并尝试进行必要的紧急救援措施，尽管在自杀情况下，救援可能已无法挽回生命，但这是对生命的尊重。
3. 通知家属：尽快通知员工的家属，并表达公司的哀悼和关切，同时提供必要的支持和协助。

二、内部调查与配合外部调查

1. 内部初步调查：公司应尽快成立内部调查小组，了解事件发生的背景、原因和过程，收集相关证据和目击者证言。
2. 配合外部调查：如果公安机关介入调查，公司应全力配合，提供必要的协助和信息，确保调查的顺利进行。

三、法律与责任认定

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀通常不被认定为工伤或视同工伤。这是因为自杀是员工基于自身主观故意的行为，并非因工作原因直接导致的伤害，与工作没有直接因果关系。但公司仍需按照法定程序向相关部门报告，并等待官方认定结果。
2. 责任划分：在自杀事件中，公司是否需要承担责任取决于多种因素，如公司是否存在过错、是否提供了必要的安全保障措施、是否对员工进行了必要的心理关怀等。如果公司能够证明自身无过错，且已尽到合理的安全保障义务，则通常不需要承担法律责任。然而，这并不意味着公司可以忽视员工的心理健康问题。

四、员工关怀与心理支持

1. 提供心理支持：自杀事件对其他员工可能产生巨大的心理冲击，公司应提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。
2. 加强心理健康教育：公司可以借此机会加强员工的心理健康教育，提高员工对心理健康问题的认识和重视程度，鼓励员工在遇到心理困扰时及时寻求帮助。

五、后续措施与预防

1. 完善安全保障措施：公司应审查现有的安全保障措施是否足够完善，是否存在潜在的安全隐患，并及时进行改进。
2. 建立心理健康机制：公司可以建立员工心理健康机制，如设立心理咨询热线、定期开展心理健康讲座等，为员工提供更多的心理支持和帮助。
3. 加强员工关怀：公司应加强对员工的关怀和关注，及时发现并解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难，减少员工因压力过大而产生的极端行为。

总之，员工在厂里自杀是一个复杂而敏感的问题，需要公司从多个角度进行妥善处理。在处理过程中，公司应尊重生命、遵守法律、关注员工心理健康，并采取有效措施预防类似事件的再次发生。