结论前置：关于厂里员工自杀厂要补偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司存在过错的情况
工作环境或管理因素导致心理压力过大
- 若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目与计算：此时，赔偿可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金（若自杀被认定为与工作相关，但此情况较为特殊且需严格认定）、供养亲属抚恤金（若符合条件）以及因公司过错导致的精神损害赔偿等。具体数额需根据当地经济水平、员工工资、公司过错程度等因素综合确定。
公司对员工的歧视、霸凌等行为
- 若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。
- 赔偿项目与计算：赔偿项目与上述类似，但精神损害赔偿的数额可能会因公司行为的恶劣程度而有所增加。
二、公司不存在过错的情况
- 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错，则不承担赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
自杀与工作关联性的认定：
- 在极少数情况下，如果员工自杀被认定为与工作有直接关联（如因工作原因受到严重精神刺激），且公司存在过错，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
人道主义补偿：
- 即使公司无过错，出于人道主义考虑，公司也可能与员工家属协商给予一定的经济补偿。但这种补偿并非法律义务，而是基于双方自愿和协商的结果。
索赔流程与证据收集：
- 若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
- 索赔过程中，家属需提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。这可能包括工作记录、医疗证明、心理评估报告、证人证言等。
四、建议与总结
- 对于员工家属：若认为公司存在过错并导致员工自杀，建议尽快收集相关证据，并通过法律途径维护自身权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求人道主义补偿。
- 对于公司：应重视员工心理健康和工作环境改善，避免类似悲剧的发生。同时，在面对员工自杀事件时，应积极配合相关部门调查，并根据实际情况给予家属必要的帮助和支持。
每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。如果你或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。