针对您提出的“工作中病逝怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤保险的相关规定。以下是我为您详细整理的赔偿标准、流程以及特别注意事项：
一、赔偿标准
工作中病逝，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则可享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%的职工本人工资；其他亲属每人每月30%的职工本人工资；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 调整与终止：抚恤金会根据实际情况进行调整，并支付至被供养亲属失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年由国家统计局公布，并会相应调整。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
- 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
赔偿申请：
- 工伤认定后，可向办理机构（如社保分中心或社区事务受理服务中心）申办工伤赔偿。
- 申请时需提交工伤认定书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
赔偿决定与支付：
- 社会保险行政部门应在规定时间内对工伤认定申请作出决定。
- 工伤认定完成并审核通过赔偿申请后，工伤保险基金会尽快支付赔偿金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。
三、特别注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
单位责任：
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 用人单位若存在违法分包、转包等情况导致工亡事故，可能承担连带责任。
维权途径：
- 若用人单位拒绝赔偿或未按时支付赔偿金，死者近亲属应尽早提起劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，工作中病逝的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、流程以及特别注意事项。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行，确保赔偿的公正性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。