针对您提出的“工作上出事去世了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

一、赔偿种类与标准

当员工在工作期间因事故去世，赔偿通常分为以下几种：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
   • 目的：为家属提供处理丧葬事宜的费用支持。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：职工生前供养的无劳动能力亲属。
   • 标准：按职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障因职工去世而生活受到影响的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：以去年全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20倍。
   • 目的：给予家属较大的经济补偿，以缓解因职工去世带来的经济压力。

二、赔偿申请流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在30天内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若单位未申请，家属可在1年内自行申请。

2. 赔偿申领：

   • 认定为工伤后，家属可按照法定流程从工伤保险基金申领相关待遇。

三、特殊情况说明

1. 非因工死亡：

   • 若员工去世并非因工作原因，且单位无过错，通常单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。
   • 若单位存在过错导致员工死亡，则需承担相应侵权责任，赔偿相关费用。

2. 其他民事赔偿：

   • 在某些情况下，除了工伤保险赔偿外，还可能涉及其他民事赔偿问题，需具体情况具体分析。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续赔偿流程的顺利进行。
2. 保留相关证据：家属应妥善保留与职工去世相关的所有证据，以便在后续赔偿申请中使用。
3. 咨询专业法律意见：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师或法律团队，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，工作上出事去世的赔偿问题涉及多个方面和流程，家属应充分了解相关法规和政策，并按照法定流程进行申请和申领。同时，保持与单位和社会保险行政部门的沟通，以确保赔偿事宜得到妥善处理。