针对您提出的“因疾病在工作岗位上死亡怎么赔偿”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解析赔偿流程及标准。
一、工伤认定情形
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指的是在工作过程中突然发生的各类疾病，并不包括长期积累的慢性疾病在工作岗位上的突发恶化（除非有特殊情况）。而“48小时”的起算时间，一般是以医疗机构的初次诊断时间为准。
二、赔偿项目及标准（认定工伤后）
一旦被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情形及处理
若职工在工作岗位上发病，但未在48小时内死亡，或疾病并非工作过程中突发而是长期存在，则一般不认定为工伤。此时，职工可能享受非因工死亡待遇，具体标准各地有所不同，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。
四、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定申请表、劳动关系证明等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
申请赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金将按规定支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
五、注意事项
- 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。
- 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，以确保申请顺利通过。
- 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
综上所述，因疾病在工作岗位上死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿项目和标准。家属应了解相关法律法规和申请流程，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。