针对您提出的“劳动者在工作岗位因病死亡，不算工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
当劳动者在工作岗位因病死亡，且该情况未被认定为工伤时，赔偿问题主要依赖于当地的劳动法规、相关政策，以及单位是否为员工购买了商业保险。同时，若存在第三方侵权或用人单位有过错，还可能涉及相应的侵权责任赔偿。
二、非因工死亡待遇（基于劳动关系）
丧葬补助费：
- 用于支付死者的丧葬费用，标准通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。例如，某些地方规定为3个月，具体标准需参考当地政策。
一次性抚恤金：
- 给予死者家属的经济抚慰金，发放标准可能是死者生前一定月数的工资。地区间存在差异，可能为6-12个月的本人工资，具体需根据当地规定确定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 若死者有依靠其提供主要生活来源的直系亲属，这些亲属可获得定期的生活困难补助。标准根据当地生活水平确定，按月发放至供养条件消失。
三、商业保险赔偿
- 应检查单位是否为员工购买了团体意外险、雇主责任险等商业保险。这些保险在非因工死亡的情况下可能提供一定的赔偿，具体赔偿范围和金额需依据保险合同条款确定。
四、侵权赔偿（存在第三方侵权）
- 若工作期间死亡是由第三方的侵权行为导致，死者家属可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用，以及丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。具体计算标准需依据受诉法院所在地的相关法律规定。
五、基于劳务关系的赔偿
- 若死者与单位之间是劳务关系，赔偿问题通常按劳务合同约定处理。若无约定，则根据双方过错程度分担责任。单位有过错时，需根据其过错程度承担相应赔偿责任；双方都有过错时，按各自过错程度分担责任；死者自身过错时，单位可能无需赔偿，但出于公平原则可能会给予补偿。
六、建议与行动
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议家属尽快咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
保留证据材料：
- 保留好所有与死亡事件相关的证据和材料，如医疗记录、工作证明、保险合同等，以便维权时使用。
与单位沟通协商：
- 与单位进行积极沟通，了解单位的态度和可能的赔偿方案，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，非因工死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系下的非因工死亡待遇、商业保险赔偿、第三方侵权赔偿以及劳务关系下的赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。