针对您提出的“职工因病死亡不构成工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工因病死亡且不构成工亡的情况下，其赔偿标准会依据是否参加基本养老保险、在职或退休状态等因素有所不同。以下我将分情况为您详细阐述：

一、基本养老保险覆盖的职工

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 说明：这一标准适用于所有参加基本养老保险的职工，无论是在职还是退休。

2. 抚恤金

   • 在职人员：
     • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
     • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
     • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高为24个月；
     • 若已领取基本养老金，则每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
   • 退休人员：
     • 计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数；
     • 每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

3. 个人账户余额继承

   • 职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

二、未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工

• 对于未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工，单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任。这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。因此，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

三、其他可能的补偿

1. 供养亲属救济费或生活补助费

   • 部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费。具体标准和条件需参照当地规定，因此建议您咨询当地相关部门。

2. 企业或其他组织提供的补偿

   • 如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；
   • 工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助。但请注意，这些通常不属于法定赔偿范畴，而是企业或组织的自愿行为。

四、操作建议

• 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 保留证据：请妥善保存好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。

综上所述，职工因病死亡不构成工亡时的赔偿标准会依据多种因素而有所不同。为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您在处理此类问题时务必咨询专业人士并保留好相关证据。