您好，关于职工病亡赔偿的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面我将根据职工是否参加基本养老保险、在职或退休状态以及是否存在因工死亡视同情形等因素，为您详细解答。

一、基本养老保险覆盖的职工

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
   • 适用对象：无论是在职人员还是退休人员，都适用这一标准。

2. 抚恤金：

   • 在职人员：
     • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
     • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
     • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月；
     • 如果在职人员已经领取了基本养老金，那么每领取1年，抚恤金的发放月数会减少1个月，但最低不少于9个月。
   • 退休人员：
     • 计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限来确定最高发放月数；
     • 同样，每领取1年基本养老金，抚恤金的发放月数会减少1个月，最低不少于9个月。

3. 个人账户余额继承：

   • 职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

二、未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工

• 对于这部分职工，单位可能需要参照当地的规定来承担相应的赔偿责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等。但具体标准会因地区而异，所以需要您咨询当地的相关部门或专业律师来获取准确信息。

三、因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）

• 如果职工因工作原因导致疾病死亡，那么将按照《工伤保险条例》的规定来处理。近亲属可以领取：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不高于职工生前工资；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、其他可能的补偿

1. 供养亲属救济费或生活补助费：

   • 部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费。但具体标准和条件需要参照当地的规定。

2. 企业或其他组织提供的补偿：

   • 如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；
   • 工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助。但这些通常不属于法定赔偿范畴，所以具体数额和条件需要您与相关组织进行协商。

五、操作建议

• 在处理此类问题时，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导；
• 同时，请保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。