针对您提出的“个企工人在工作中因病死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与社保政策的重要议题。我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、是否属于工伤的判断
首先，我们需要明确工人是否在工作过程中因病死亡符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。这是判断能否享受工伤赔偿的关键前提。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，工人的家属将有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
供养亲属抚恤金：
- 这项赔偿是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（具体数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整）。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核调查，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。
赔偿申请与领取：
- 一旦被认定为工亡，近亲属需准备相关材料（如死亡证明、工伤认定决定书等）向社保经办机构提交赔偿申请。赔偿金将按照规定的流程和时间发放。
四、非工伤情形下的补偿方式
若工人的死亡情况不符合工伤认定标准（如突发疾病后超过48小时才死亡），则通常按非因工死亡处理。此时，赔偿可能包括：
非因工死亡待遇：
- 各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，但具体标准各地差异较大。
人道主义补偿：
- 用人单位可能会从人道主义角度出发，给予家属一定数额的补偿。具体数额通常由双方协商确定，并体现企业的关怀与责任。
五、注意事项与建议
确保材料真实完整：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的所有材料真实、完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
咨询专业人士：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律和政策问题，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
综上所述，个企工人在工作中因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。